Vacature: gezamenlijke HR-Adviseur (M/V/X) voor DutchCulture en Cultuur+Ondernemen

De HR-adviseurs van DutchCulture en Cultuur+Ondernemen gaan met pensioen. Omdat we veel samenwerken, lijkt het ons een goed idee om onze band nog meer te versterken en gezamenlijk een nieuwe HR-adviseur te werven. Echt iets voor iemand die flexibel is, goed kan schakelen en die het leuk vindt om bij organisaties met maatschappelijke impact te werken.

We zoeken een HR-adviseur die kennis heeft van en ervaring met alle facetten van het HR-vak en het leuk vindt om van beleid tot uitvoering daarmee bezig te zijn.

• Je ontwikkelt en voert het HR-beleid uit in nauwe samenwerking met de leidinggevenden van Cultuur+Ondernemen en DutchCulture. Je bent daarbij hun adviseur en sparringpartner.
• Je hebt een actieve rol bij arbo-zaken en het bevorderen van sociale veiligheid en diversiteit & inclusie.
• Je adviseert en ondersteunt het management in het overleg met de personeelsvertegenwoordiging (PVT) en coördineert het werkbelevingsonderzoek.
• Je adviseert en informeert de PVT en medewerkers met betrekking tot HR-aangelegenheden.
• Je coördineert de werving- en selectieprocessen, inclusief vacatureteksten en gesprekken.
• Je coördineert de cyclus van functionerings- en beoordelingsgesprekken en bereidt deze voor in samenwerking met de leidinggevenden.
• Je weet preventie van ziekteverzuim en re-integratie effectief aan te pakken. Jij bent de casemanager en in samenwerking met de leidinggevenden begeleid je ziekteverzuimtrajecten.
• Je bereidt de salarisproductie voor en houdt overzicht op de verlof- en urenregistratie.

• Je hebt kennis van – of kunt je deze snel eigen maken – en praktische ervaring met alle facetten van het HR-vak. Veel arbeidsrechtelijke zaken zijn vastgelegd in de CAO Onderzoekinstellingen (CAO-OI) die we volgen en onze eigen regelingen. Voor medewerkers en leidinggevenden ben jij het aanspreekpunt op dit gebied.
• Je bent leergierig en blijft daardoor op de hoogte van de laatste ontwikkelingen op het HR-gebied.
• Je beschikt over goede organisatorische vaardigheden, kunt prioriteiten stellen en bent nauwkeurig waardoor je de HR-processen en de bijbehorende dossiervorming goed kunt laten verlopen.
• Je hebt een warm hart voor mensen en een luisterend oor. Door jouw goede communicatieve vaardigheden bouw je makkelijk relaties op en weet je precies wat de organisaties en medewerkers nodig hebben.
• Je zet je met overtuiging in voor een inclusieve en veilige werkomgeving waar iedereen zich welkom voelt en met plezier werkt.
• Je hebt belangstelling voor cultuur en ondernemerschap en de internationale werkomgeving bij DutchCulture spreekt je aan.
• Je beheerst de Engelse taal in woord en geschrift.

• Een uitdagende en afwisselende functie voor 2 x 16 uur per week met veel ruimte voor eigen ideeën, bij twee organisaties die je expertise en inbreng zeer verwelkomen.
• In eerste instantie een jaarcontract per organisatie. Als de samenwerking wederzijds goed bevalt, willen we graag met je verder.
• Afhankelijk van je werkervaring een salaris volgens de CAO-OI schaal 8: tussen de € 3.458 en € 4.634 bruto op basis van fulltime (38u), exclusief 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,33%.
• Voldoende mogelijkheid om vrij te nemen. En afhankelijk van je werkdagen ongeveer 8 feestdagen waarvan je er een aantal kunt uitruilen zodat je kunt vrij nemen op voor jou belangrijke feestdagen. Van kerst t/m oud en nieuw zijn we verplicht vrij.
• Deelname aan onze pensioenregelingen.
• Een plek in organisaties met aandacht voor jouw professionele en persoonlijke ontwikkeling via bijvoorbeeld cursussen of coaching.
• Twee fijne kantoorplekken in hartje Amsterdam op steenworp afstand van elkaar. Thuiswerken kan en mag. Natuurlijk kom je wekelijks naar kantoor voor ontmoeting en samenwerking. Je kijkt in overleg met je collega's wat past bij wat je waar te doen hebt.
• We verstrekken een laptop. Woon je buiten Amsterdam dan krijg je voor het woon-werkverkeer een NS-Businesscard 2e klas en wanneer dat nodig is een bedrijfsfiets zodat je gemakkelijk heen en weer kunt reizen tussen onze kantoren.

We willen jou graag beter leren kennen en je de kans geven om ons beter te leren kennen. De procedure bestaat uit twee gesprekken. In het eerste gesprek maken we kennis met elkaar. In een eventueel tweede gesprek spreken we verder over de functie en de mogelijke samenwerking.

De eerste gesprekken vinden plaats bij DutchCulture in de week van 2 maart. De tweede gesprekken vinden plaats bij Cultuur+Ondernemen in de week van 9 maart.

Mail je motivatie en cv uiterlijk 19 februari naar Erica Bakker.

Cultuur+Ondernemen en DutchCulture staan voor een inclusieve kunst- en cultuursector en zijn ervan overtuigd dat diversiteit en inclusie ons sterker maakt. Daarom kijken we uit naar je reactie, ongeacht je gender, opleidingsniveau, culturele achtergrond, leeftijd, van wie je houdt of wat je gelooft.

Wil je meer weten over de functie(s)? Bel ons, of mail Emma van Oudheusden (DutchCulture) of Erica Bakker (Cultuur+Ondernemen).

Cultuur+Ondernemen is hét kennisplatform voor ondernemerschap voor kunstenaars, creatieven en culturele organisaties. We delen onze kennis over ondernemen, financieren en besturen en bieden daarnaast leningen aan. We zijn een informele organisatie met ongeveer 30 medewerkers. We werken hard, zijn geïnteresseerd in elkaar en vinden het belangrijk om een werkomgeving te bieden waar iedereen zichzelf kan zijn.

DutchCulture is hét Nederlandse platform voor internationale culturele samenwerking. Daar waar cultuur, media en erfgoed grensoverschrijdend zijn, brengen we mensen, organisaties, kennis en culturen samen. Dat doen we in eerste instantie voor de Nederlandse cultuursector en de ambassades wereldwijd. Daarnaast werken we voor diverse overheden en de internationale culturele sector. DutchCulture is een dynamische, informele en internationale werkomgeving, waar zo'n 30 gedreven en diverse culturele professionals zich bezighouden met internationale culturele uitwisseling en samenwerking.